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优秀的管理者必须善于有效管理自己的个性,聚焦于领导力的个性特质,而不是浅显的知识技能。 很多人无法基于对自我的准确认识,清晰定位自己的发展方向;也有很多人虽然有自己
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中国企业进入高质量发展阶段,技术创新是核心,建设强有力的组织是关键保障。因此,组织发展和人才盘点越来越重要。 每年进行组织与人才盘点,对组织进行熵减动作,以保持组织
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底层逻辑,是一个人系统思维和行为的基础,是根本性的推理和决策方式。 底层思维作为领导者核心竞争力的构成部分,不仅决定了企业的战略方向,还直接影响团队的执行力和整体绩
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《OKR实践者指南》是一本 OKR 的使用说明书,帮助每个使用 OKR 的职场人理解 OKR 的价值,知道在实践中怎么做,引导个人和团队走向顶峰
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