绩效反馈不应只是冰冷的数据和单调的评价，它应当是一个富有生命力的对话过程。真正有效的绩效反馈能够让员工清晰地看到自己的工作轨迹。

拥有人际洞察力的领导者在给予绩效反馈时，会像一位技艺精湛的工匠，小心翼翼地雕琢员工的行为和心态，避免因为过于生硬的反馈而伤害员工的积极性。

今晚8点，心理学博士袁老师与叙事与成长教练苏老师，将分享：人际洞察力之绩效反馈

精彩亮点：

为什么没有反馈的绩效只是“空中楼阁”?

反馈中的人心洞察

反馈中的“儿童”与“父母”