很多人无法基于对自我的准确认知，清晰定位自己的领导力发展方向；也有很多人虽然有自己明确的发展方向，但在采取行动上却遵循了错误的原则，无法有效实现成长。

就像冰山模型的底层个性，难察觉、难习得、难改变，但却影响深远，常常决定了顶层的发展方向和速度。

《领导力觉醒》课程帮助学员从冰山下打破认知阻碍壁垒，相较于传统领导力培训，直击发展底层逻辑，真正实现有效、针对性发展；通过对自我认知的探索，帮助学员建立以“测评”为依据的个人评估和观察的视角结合岗位胜任能力；使学员能够更好地了解自己，明确管理角色，唤醒内在观察确认发展方向，从而实现领导力的觉醒和全方位发展。

● 对自我全面认知，实现认知破壁升维
● 通过测评定性定量，真正挖掘个人优势不足
● 掌握洞悉岗位要求的方法，知晓人才要求
● 掌握有效发展的底层逻辑，形成正确发展观
● 锚定冰山底层，制定卓有成效的成长计划

 
三认知理论：个性认知-角色认知-成长认知

发展始于自我认知。成长力是获取能力的能力，它不仅包含一个人如何学习成长的基本认识，更包含了对自我和环境的理解和洞察。成长力是对自己内在特点和优势的清晰认识，是对环境和角色的深刻理解、是对有效成长发展的原理方法的深入掌握。

 立体发展四步理论：
方向-根基-策略-方法