近日，DDI发布《2018全球领导力展望 l 中国报告》，在对上万名领导者调研后，列示了领导力发展10个常用学习方法；其中，外部导师的辅导高居榜首，成为最受领导者欢迎的学习方式(见下图)。


调查显示：
87%的人认为：教练帮助他们更好地认识了自我…
60%的人认为：教练改善了目标设定…
57%的人认为：教练更好地平衡了生活…
57%的人认为：教练有效消除了压力…
52%的人认为：教练帮助他们增强了自信心…
43%的人认为：教练帮助他们提高了生活质量…
39%的人认为：教练帮助他们改善了沟通…

当然，数据能说明教练的有效性，却无法说明每一个真实的个体，从教练辅导中获得的体验。比如：你可能被某个提问击中而当下顿悟…

所以，每个想要成为教练or了解教练的人，都需要体验被教练的过程，才可能对这些事情有更深入的认识：

- 了解自己，了解自己是了解别人的第一步。
- 了解教练互动各个环节，可能带给客户的感受。
- 了解不同的教练风格，更好地探索自己的教练style。
- 对于考虑学习“教练”的小伙伴，也可以了解“教练过程”并感受是否合适自己，是否是你未来发展的方向。

泰普洛领导力将联合开疆循证教练，组织线下公益教练辅导督导活动@上海 2019.12.22 上午，我们特邀请你来参与，作为被教练对象，体验教练辅导的全过程。


公益教练辅导活动，是一个链接教练学习者与想要体验教练过程来访者的桥梁。

工作坊是开放式的辅导形式，除了教练与被教练者，还会有督导教练（MCC\PCC资质）与教练观察学员共同进行。

被教练者，可以体验1次40分钟左右的现场教练辅导；教练为开疆的在读学员，他们通常都拥有资深的企业管理经验和专业能力。

教练过程结束后，督导教练（MCC\PCC资质）与其他团体成员，会针对整个辅导过程，进行以下2点的反馈：

1. 教练辅导能力：教练做得好的部分和可以改进的点。
2. 教练话题：被教练者带来的教练话题，可以有哪些新的探索思路。

所以，我们诚挚邀请您带一个实际困扰您的问题前来，可以是管理难题、职业发展、人际关系等等。


参与过的朋友反馈说：

- “教练老师提出了一些自己从未考虑过的提问，引发不同角度的思考。从教练过程中收获很多，理清了问题。”

-“经历了这个过程后，对于教练是什么，教练怎么帮助他人，有了更深的认识。”