2024年10月23日，全球领先的咨询与经纪公司美世（Mercer）发布了2024—2025中国整体薪酬趋势报告，深入探讨了当前中国薪酬市场的整体趋势、关键数据点、行业分析及未来展望。
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1. 兼收并蓄，中国服务消费业释放松绑信号

2024年上半年，我国服务业在国民经济中继续扮演重要角色，拉动国内生产总值增长比例达到2.6%，对国民经济增长的贡献率高达52.6%。

这一显著成就不仅反映了服务业在促进经济增长方面的巨大潜力，也体现了政策层面的积极调整与松绑。

政府通过放宽市场准入、优化营商环境、推动消费升级等一系列措施，有效激发了服务消费业的活力。特别是在旅游、餐饮、文化娱乐等细分领域，一系列创新服务和产品不断涌现，满足了消费者日益增长的多元化需求。

2. 立足长远，中国制造业实现产能增效与转型升级

面对全球产业变革和市场竞争加剧，中国制造业正加快步伐实现产能增效与转型升级。通过加大科技创新投入、提升智能制造水平、推动绿色生产等措施，制造业整体竞争力显著增强。

同时，政府积极引导企业开展国际合作，拓展海外市场，推动产业链、供应链、价值链深度融合，为制造业的高质量发展奠定了坚实基础。

3. 政策效应为中国未来创新突破注入强大动力

近年来，中国政府高度重视创新驱动发展战略，出台了一系列政策措施，为科技创新提供了有力保障。通过加大研发投入、优化创新环境、培育创新主体等措施，科技创新体系不断完善，创新能力持续提升。

特别是在人工智能、大数据、云计算等前沿技术领域，中国已经取得了显著进展，为未来的创新突破注入了强大动力。
HR就要成为战略定位的参与者——不仅要了解业务，更要抓住业务成功的关键要素，并为之塑造所需能力。

1. 2022年至今，主动离职率趋势整体走低，被动离职率呈相反趋势

自2022年以来，随着就业市场的逐步稳定和企业用工环境的改善，主动离职率呈现出整体走低的趋势。这主要得益于企业提供的更加稳定和有吸引力的薪酬福利、更加完善的职业发展路径以及更加和谐的工作氛围。

同时，被动离职率则呈现出相反趋势，这可能与市场环境的变化、企业经营状况的调整以及员工个人职业规划的差异等因素有关。


2. 聚焦关键人才缺口和人才供需结构性矛盾，促进“产学研用”协同

当前，我国面临着关键人才缺口和人才供需结构性矛盾的问题。为解决这些问题，政府和企业正积极推动“产学研用”协同发展。

通过加强高校、科研机构与企业之间的合作，促进科研成果的转化和应用；同时，通过优化人才培养机制、提升人才培养质量，为产业发展提供源源不断的人才支持。


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1. 推动以人为本的生产力，领先企业正在做些什么

在人力资源领域，领先企业正积极推动以人为本的生产力提升。他们通过优化组织架构、提升员工参与度、加强团队建设等措施，激发员工的积极性和创造力。同时，他们还注重员工的职业发展和培训提升，为员工提供更加广阔的职业发展空间和更加丰富的学习资源。

2. 量化工作设计相关指标，提升组织效能
为了提升组织效能，越来越多的企业开始关注工作设计的量化指标。他们通过制定明确的工作目标、评估标准和绩效指标，对员工的工作表现进行客观评价。这不仅有助于企业更好地了解员工的工作状态和效率，也为优化工作流程、提升工作效率提供了有力支持。

3. 薪酬不是目的，通过薪酬激励人才，推动业务成功

薪酬作为人力资源管理的重要组成部分，其目的不仅仅是支付员工的劳动成果，更重要的是通过薪酬激励人才，推动业务的成功。企业需要根据员工的贡献和价值来制定合理的薪酬体系，以激发员工的积极性和创造力。同时，企业还需要关注薪酬的公平性和竞争力，确保薪酬水平能够吸引和留住优秀人才。


中国薪酬市场呈现出稳步增长、结构变化和挑战与机遇并存的态势。为了应对未来薪酬市场的挑战和机遇，企业需要制定科学的薪酬策略、加强薪酬管理的数字化转型、注重员工的职业发展和培训机会等方面的工作。

以下是一些具体的建议：

1）制定科学的薪酬策略：
企业应根据自身的行业特点、发展阶段和战略目标等因素，制定科学的薪酬策略。在平衡成本与人才价值的关系的同时，注重薪酬结构的灵活性和激励性。

2）加强薪酬管理的数字化转型：
企业应积极引入先进的大数据和云计算技术，实现薪酬数据的实时采集、分析和处理。通过数字化手段提高薪酬管理的效率和准确性，降低管理成本。

3）注重员工的职业发展和培训机会：
企业应注重员工的职业发展和培训机会，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。通过加强员工培训和职业发展机会等方式，提高员工的技能水平和综合素质。

4）关注员工福利和满意度：
企业应关注员工福利和满意度情况，通过完善福利体系、提高员工福利待遇等方式来增强员工的归属感和忠诚度。同时，企业还应加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和期望，以便更好地满足员工的个性化需求。

5）加强薪酬市场调研和分析：
企业应加强对薪酬市场的调研和分析工作，了解市场的薪酬水平和结构变化情况。通过对比和分析不同行业、地区和职位的薪酬数据，为企业的薪酬决策提供有力的数据支持。| 公众号后台回复“薪酬”，看报告完整版 |

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