在追求卓越的领导力道路上，我们常常陷入一个隐秘却常见的悖论：那些曾经铸就辉煌的思维和行为模式，最终可能成为禁锢未来发展的无形枷锁。

全球顶尖教练马歇尔·戈德史密斯就曾说，阻碍人们持续成功的因素，既不是智力与技能，也不是能力和经验，起决定性作用的，是一个人的习惯性行为。

已经取得一定成功的人，常常会被过去的成功模式和习惯行为所困。成功会带来路径依赖，让人们更加倾向于重复既有模式；成功也会制造心理盲点，使领导者难以放下已验证过的经验。于是，过去的优势逐渐演变为发展的障碍，让领导者难以客观审视现实，在自我强化的认知闭环中错失转型良机。

突破之道，在于培养深刻的自我觉察能力。这要求领导者勇于拆解固有的心智模式，以开放姿态接纳反馈，并通过“四项承诺”建立新的行为准则。同时，专业教练的第三方视角，成为打破认知壁垒的关键力量。

泰普洛成立于2002年，拥有多位一号位背景的大咖教练，帮助领导者深入问题根因，建立自我觉察和反思的习惯；同时我们为企业提供顾问辅导、定制化培训、一对一教练等领导力陪跑服务。欢迎与我们联系
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