职场幸福力的根源：发现优势和自我觉醒
| 前 言 |
- 为什么说幸福工作的秘诀，是意义和快乐要兼得？
- 为什么说追求幸福的过程，关键在于三次觉醒？对自我的觉醒，对环境的觉醒，以及对自我发展的觉醒…
- 如何理解老子所说的“知人者智，自知者明”？
- 为什么说对人的深入认识，需要分清楚内在属性、外在行为和结果状态的三个层面？
- 为什么说内在属性是人一切外在表现的根源，是行为和结果的基础？
在本篇中，我们将逐一回答以上问题，相信能打开你认知和发展自我/他人的全新角度，找到职场幸福力的根源。本篇作者——泰普洛领导力业务合伙人夏勇军，是人才发展和测评的资深专家，北师大心理学硕士。
以下敬请enjoy……
| 小编提醒：文末有隐藏彩蛋…|
不知你是否曾留意，几乎我们身边所有的60后、70后管理者，甚至80后，在讲到现在的90后、00后时，都有一些共同的描述。比如，以下这些场景：
1、“今年春天新入职的一位姑娘，因为提交的报告中有很多错别字，我对她说‘这样的工作成果你也能拿得出来，你不觉得很不专业么！’就这么一句话，人家姑娘下午就交了个辞职信，第二天就直接不来了…”
2、“我这个下属，很多时候真是让人哭笑不得。安排给他的每个任务，都需要跟他辩论半天，如果不把问题背后的一些事情说清楚，他就一直刨根问底，没完没了，无论你说点什么，他都要质疑你的正确性。”
3、“公司年轻员工离职率一直都很高，我们招聘的一些海归和国内名牌大学毕业的学生，干一年左右就会流失一半。离职谈话普遍认为工作没有意思，天天都是干一样的事情，觉得无法发挥自己兴趣和优势…”
4、“昨天面试了一个90后候选人，我都还没有开始提问，就问我每周加班时间有多少，周末会不会加班，然后说如果经常加班的话她就不考虑了，因为她不想因为工作而减少跟家人相处的时间…”
类似这样的场景，今天的管理者几乎每天都会碰到。因此，很多人会把这样的挑战，归结为90后和00后本身的问题。有很多研究90后00后的人，总结了他们的一些特点，比如“自我中心”、“个性张扬”、“自尊心强”、“缺乏感恩心态”、“社交能力差”等等。
part 1 为什么我不赞同给90后00后贴标签？
作为长期与管理者打交道的顾问，我并不赞同这些说法，我认为这样的标签，只是片面和表面地让我们以为掌握了问题的原因，其实不然。
第一个原因：时代变迁，环境可以变化，但人性不会有太多变化。
我们每个人的喜怒哀乐，与五千年前的祖先相比，并不会有太大区别。如果60后、70后具有90后、00后那样的物质条件，并且取消自己的负担，可能也会同样地放飞自我。
这些90后00后的不一样，本质不是内在特点的变化，而是对外在服从的减少，听从自己内心感受的增多。
第二个原因：任何给某个人群贴标签的行为，都是识人的偏见。
不可否认，的确有一些年轻人是“缺乏感恩心态”、“自我中心的”，但还有很多年轻人是“富有感恩心态”、“不自我中心的”。
为了简化认知，而对一个人群打上刻板印象，并非管理者的明智之举。我就认识很多家里非常富有，但工作同样甚至更加认真负责的年轻人。
追求的多样化，导致人们不会再臣服于一个权威
人文主义的逐渐盛行，导致多样化的广泛出现，因为人们对自己内心深处的追求本来就各有不同。
在过去，这种多样化的需求被生存的欲望压抑了，不能得到满足；而到了现在，更多的人可以不用太想着活下去的问题，因此会毫无顾忌地追求自己想要的东西。
因为追求的多样化，导致人们不会再臣服于某一个权威的标准。在过去，宗教、权威、家族、父母、领导，都是这些权威标准的制定者。而在当前和未来，这些权威的制定者必然会备感失落，因为年轻人不再遵守这些标准，并且不再重视那些被强加的东西。
竞争的现实和以人为本的追求，导致了职场严峻的挑战
社会加速导致的竞争加剧，以及生活改善带来的以人为本，这两种趋势之间的冲突，决定了我们当前所面临的各种严峻的职场挑战。这些挑战包括选专业、求职、换工作、职业倦怠、中年危机等等。
一方面，竞争的加剧，要求人们更加出色地完成比前人更加复杂和困难的工作。
工作没那么容易了，如果抉择稍有不慎，或者努力略微不足，则很难在工作中取得优秀的表现，无法在充满荆棘的路上追求职业的成功，不能实现人生的意义。
另一方面，生活的改善，人们没有了生死攸关的生存压力，而对内心体验的要求更高，因此很难接受作为生活重要组成部分的「工作」，充满沮丧和不开心。
如果选择了那些自己根本不喜欢、不擅长的工作，则会导致内心产生非常负面的情绪，感受不到快乐，这样的工作状态既不健康，也不会长久，更称不上幸福。
part 2 所以，幸福工作的秘诀：意义和快乐得兼
在参与竞争「获取意义」和追求体验「享受快乐」的两难中，如果只是要求自己迎合社会加速提出的要求，而不顾自我感受，我们就会陷入疲于奔命的状态；如果只是一味注重自我感受，而不顾对意义的追求，我们也会陷入享乐主义的空虚中。
对两难问题的处理，最简单的方法就是答案二选一；另一种方法是跳出条件的限制，思考如何同时兼顾两者。要同时兼顾意义和快乐，最简单的方法就是寻找两者的交集，找到那些既能给你意义又令你开心的事。
对于职业成功也是一样的，成功的方式多种多样，并没有一个统一的标准，创业成功成为企业家可以叫成功；教书育人桃李满天下可以叫成功；抓住一门绝学成为一名匠人可以叫成功；
当代大哲学家冯友兰，曾将人的精神境界可以分为四个等级，分别是自然境界、功利境界、道德境界和天地境界。
自然境界的人，做事是顺从自己的本能，就像原始人或婴儿一样，很少思考事情的意义；功利境界的人，做事以对自己有利为出发点，以利害得失来权衡事情的意义。
道德境界的人，做事会“正其义不谋其利”，为他人和社会整体考虑，采取符合道德意义的道德行为；而天地境界的人，了解到社会整体之上，还有更大的宇宙整体，在与宇宙同一中，了解做的事情的意义，自觉他正在做的事。
天地境界的人，做的也是平常人做的事，但因为有了高度的觉解，对自己和自己正在做的事情有充分的觉察，其意义就完全不同。
追求幸福的过程，关键就在于觉醒，包括对自我的觉醒，对环境的觉醒，以及对如何发展自我的觉醒。
有很多人的职业是不幸福的，他们几乎都没有按照自己的擅长和喜好，来选择从事的职业：
不喜欢跟人打交道的人，却被逼着每天约见不同的客户；不擅长处理数字问题的人，却不得不花很多时间来处理报表；还有很多根本不想领导他人的管理者，不得不为了多赚点钱或获得社会地位，而痛苦地承担起领导角色。
读到文章的你，不妨也问问自己：在日常工作中，你是否有机会每天都做最擅长的事？你能否在日常工作中发挥到自己的优势？
part 3 认知自我的过程，是追求人生幸福的必经之路
认识自我，并非仅仅只是为了学习和改变以适应环境，也是追求人生幸福的必要途径。
只有充分认识自己，对自己的思维模式和行为习惯有清晰认知的人，才会知道自己为什么而高兴或悲伤，而不是成为情绪的奴隶；一个人只有了解自己的优势和短板，才会更容易获得成功，也能避免因为自己的行为习惯而导致的风险。
相反，所有不重视认识自己、管理自己和完善自己的人，因为缺乏对自己的认知，会在生命本能的驱动下去采取行动，只能追求肤浅的幸福，这种幸福就像动物饿了找吃的，渴了找喝的，困了找睡的一样，是无意识的，因此也就无法获取真正的幸福。
人们认识自己、接纳自己、提升自己的需求，如果只是停留在知识和技能层面，并不会对个人长远幸福带来太大影响。所以，真正的自我认识，应当是深入地自我认识，是对自己内在稳定的个性特质的认识。
科学的工具，能快速高效地帮助我们认识自己和他人
借助于心理测量的专业方法和工具，比如我们历时5年研发出的CPI测评，我们可以比传统的观察或内省，更简便、深入地认识自己和他人。
每个人都会受到个人成长经历的影响，形成自己一套带有主观色彩的视角，这种视角下的自己和他人，常常与真实的情况不符。借助于科学研究的工具，个人的主观色彩可以得到更多的修正，以真实有效地认识自己和他人。
对自我和他人的认识，从小的价值来看，可以帮助我们更好地发现自己和他人的优势，识别个人身上的致命短板，找到个人学习和发展的重点，提升事业或职业成功的概率；从大的价值来看，人的一生如果只是关注外在而忽略内在，仅是在生命本能的促动下度过，完全随着自己的性子来做事，虽然快意恩仇，但很可能与真正的幸福擦肩而过。
认识自己，改变自己，是人的一生永恒的主题！
只有充分认识自己，对自己的思维模式和行为习惯有清晰认知的人，才会知道自己为什么而高兴或悲伤，而不是成为情绪的奴隶；一个人只有了解自己的优势和短板，才会更容易获得成功，也能避免因为自己的行为习惯而导致的风险。
相反，所有不重视认识自己、管理自己和完善自己的人，因为缺乏对自己的认知，会在生命本能的驱动下去采取行动，只能追求肤浅的幸福，这种幸福就像动物饿了找吃的，渴了找喝的，困了找睡的一样，是无意识的，因此也就无法获取真正的幸福。
人们认识自己、接纳自己、提升自己的需求，如果只是停留在知识和技能层面，并不会对个人长远幸福带来太大影响。所以，真正的自我认识，应当是深入地自我认识，是对自己内在稳定的个性特质的认识。
科学的工具，能快速高效地帮助我们认识自己和他人
借助于心理测量的专业方法和工具，比如我们历时5年研发出的CPI测评，我们可以比传统的观察或内省，更简便、深入地认识自己和他人。
每个人都会受到个人成长经历的影响，形成自己一套带有主观色彩的视角，这种视角下的自己和他人，常常与真实的情况不符。借助于科学研究的工具，个人的主观色彩可以得到更多的修正，以真实有效地认识自己和他人。
对自我和他人的认识，从小的价值来看，可以帮助我们更好地发现自己和他人的优势，识别个人身上的致命短板，找到个人学习和发展的重点，提升事业或职业成功的概率；从大的价值来看，人的一生如果只是关注外在而忽略内在，仅是在生命本能的促动下度过，完全随着自己的性子来做事，虽然快意恩仇，但很可能与真正的幸福擦肩而过。
认识自己，改变自己，是人的一生永恒的主题！
无论中外，不管古今，总是有大量的箴言慧语在告诉我们认识自己、发展自己的重要性。了解他人，改变他人，也是我们每个人作为社会群体中的一员，一直在试图做的事情。
《老子》讲“知人者智，知己者明”，佛教讲“度己度人”，都是在说认识自己和认识他人的价值。
一个人只有认识了自己，才能接纳自己，才能更好地发展自己；同样一个人也只有认识了他人，才能真正理解他人，预测、影响和改变他人。
《老子》讲“知人者智，知己者明”，佛教讲“度己度人”，都是在说认识自己和认识他人的价值。
一个人只有认识了自己，才能接纳自己，才能更好地发展自己；同样一个人也只有认识了他人，才能真正理解他人，预测、影响和改变他人。
part 4 对人的深入认识，要分清楚三个层面
对人的深入认识，首先应该分清楚三个层面：人的内在属性、外在行为和结果状态。
对这三者有清晰的认识，看到他们的区别和关联，是我们理解人的第一步。
内在属性，是人们内在的特点，比如热情、聪明、仁慈、乐观、坚韧，这些特点具有相对较长时间的稳定性，不会在短期内有太大的变化。
外在行为，是一个人具体展现出的动作或抉择，比如加班到半夜、拒绝他人、帮助别人、表扬下属等。
结果状态，是个人具备、拥有或创造的外在之物，比如富裕有钱、有很多粉丝、有良好绩效表现、有同事们广泛的支持等。
三者之间的关系，具有两面性：
一方面，人们的内在属性，会影响其外在的行为表现，而行为又进一步导致结果的产生，最终结果状态的长期持续，也会塑造人的内在属性；
另一方面，结果并非完全由个人所采取的行为所决定，机遇同样也会对结果产生重要影响；行为也不是完全发自于内在的属性特点，环境也会导致个体采取某些行动；个人内在属性的塑造，除了个人当前的状态和拥有的结果，先天因素也有重要影响。
寻求因果关系，是人们的一种本能，因此对上述第一方面，即三个层面的一致性关系的理解并不困难。
比如有一句话叫“可怜之人必有可恨之处”，人之所以可怜，是因为其处境和遭遇；而其令人可恨，则是因为内在的一些不良属性，这是结果状态和内在属性的一致。
对这三者有清晰的认识，看到他们的区别和关联，是我们理解人的第一步。
内在属性，是人们内在的特点，比如热情、聪明、仁慈、乐观、坚韧，这些特点具有相对较长时间的稳定性，不会在短期内有太大的变化。
外在行为，是一个人具体展现出的动作或抉择，比如加班到半夜、拒绝他人、帮助别人、表扬下属等。
结果状态，是个人具备、拥有或创造的外在之物，比如富裕有钱、有很多粉丝、有良好绩效表现、有同事们广泛的支持等。
三者之间的关系，具有两面性：
一方面，人们的内在属性，会影响其外在的行为表现，而行为又进一步导致结果的产生，最终结果状态的长期持续，也会塑造人的内在属性；
另一方面，结果并非完全由个人所采取的行为所决定，机遇同样也会对结果产生重要影响；行为也不是完全发自于内在的属性特点，环境也会导致个体采取某些行动；个人内在属性的塑造，除了个人当前的状态和拥有的结果，先天因素也有重要影响。
寻求因果关系，是人们的一种本能，因此对上述第一方面，即三个层面的一致性关系的理解并不困难。
比如有一句话叫“可怜之人必有可恨之处”，人之所以可怜，是因为其处境和遭遇；而其令人可恨，则是因为内在的一些不良属性，这是结果状态和内在属性的一致。
part 5 摆脱刻板印象和偏见思维
正是因为人们总是试图用因果关系来解释周围的事情，所以刻板印象和偏见也无所不在。这会导致对上述第二方方面，即人的三个层面的不一致性，理解不够深入。
我们要看到三种不一致：第一种是结果状态和外在行为的不一致；第二种是外在行为和内在属性的不一致；第三种是内在属性和结果状态的不一致。
第一种不一致，是结果状态和外在行为的不一致。
一个人很富有，或者他今年所管辖的业务取得了很好的成果，这是结果状态。结果状态是个人的行为表现和外在机遇所共同产生，因此结果状态和行为表现之间存在着不一致（差异性）。
一个人很富有，这些财富可能并非自己努力工作赚来，也不是祖辈留给自己的遗产，可能是买彩票中的奖。
某人管辖的业务取得了很好的成果，业绩出众，但这些业绩成果和他自己的行为可能并没有直接关系，仅仅是因为碰到了一些有利条件。这是结果状态和外在行为的不一致。
第二种不一致，是外在行为和内在属性的不一致。
行为表现由人的内在属性和外部环境所共同影响，因此两者之间也存在着不一致。
经常加班的人，可能并非自己喜欢加班，而是公司的文化环境使他不好意思准时下班，或者因为公司加班可以吃到免费晚餐。
第三种不一致，是个人结果状态和内在属性的不一致。
有个成语叫“为富不仁”，是说有钱的人唯利是图，经常不顾他人死活。但人的内在属性，与其获得的结果不一定是完全一致的。比如“好心办坏事”、“好人不长命，祸害遗千年”就是说明良好的内在属性，并不一定能获得良好的结果。这是结果状态和内在属性的不一致。
在具体的情况下，这三种不一致会以各种形式存在。比如“处在风口上，猪也会飞”，猪飞在天空的状态，不是因为猪做了努力，也不是猪体力强体重轻，而是有风口这个外部机遇。这个例子中内在属性和外在行为是一致的，但结果由于机遇的影响并不一致。
在上述三个层次中，内在属性是一切的根源，是行为和结果的基础。
结果和行为由于其外在性，很容易被观察和识别，但人的内在属性由于其内在性，则不容易被看到。因此，深入分析人的内在属性，是深入了解人的最重要部分。
如果你关注人的成长与发展，对洞悉人有着强烈的兴趣；
如果你认同越是有效的人才管理，就越应该关注对人“内在属性”的管理；
如果你是一位资深HR/企业教练/CEO；
如果你正在寻找一种识人看人的工具or技能；
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