- 面对不断变化的时代，企业家应该如何做以应对不同的状况？

- 企业家需要具备哪些特质和能力才能成为成功的企业家？

- 我们为何要终身学习？如何才能正确地终身学习？又该如何践行终身学习？

- 人工智能能否帮助我们更有效率地学习？



时代在不断地变化，新的问题与状况也会层出不穷。若对许多企业再做深入地了解，就能发现突出的常见病有：

管理层会议开得非常拖沓、冗长；讨论问题议程结构不清晰，发言不着重点；行动决定没有时间节点，没有跟进，甚至没有行动计划。



而这些问题的根源，就在于以CEO为首的高层团队领导及管理能力，与企业发展需求脱节。



因而，企业家和高管们从根本上提高认知水平，通过各种形式的持续学习而达到终身成长，对于企业的生存和发展至关重要的。



在本期直播《终身学习：企业家心智成长的“马拉松”》中，泰普洛领导力创始人周戌乾、世纪鹏信咨询合伙人马加宁将与您一同终身学习的奥妙。






01

巨变时代的企业家学习



介绍了终身学习的概念和重要性，强调了企业家需要不断学习以适应变化的时代。



同时，提到了巨变时代的企业家如何学习的问题，提出了应对突发情况、不断适应变化的学习方式。



其中，举的例子是一个成功转型的企业，通过不断调整业务方向以适应市场变化，取得了良好的业绩。此外，还提到终身学习不仅仅是一种手段，更是一种心态和思维方式的改变。



02

企业家的学习与成长



介绍了变革时代的企业家学习方式。



- 第一类是有危机意识的学习者，他们会不断寻找新的知识和技能；

- 第二类是遭遇危机后的后知学习者，会迅速学习和适应；

- 第三类是经验丰富的自信领导者，他们知道自己的优势和不足；

- 第四类是在焦虑中的管理者，需要不断学习和解决问题；

- 第五类是善于总结的人，他们会从成功或失败的经验和教训中汲取力量；

- 第六类是寻找帮助的人，他们会利用书籍等资源寻求帮助。



最后，伟事达的教练体系中的成功企业家的共同特点是Magician，即正确决策、勇于担当、个人成长、有效管理等能力的提升。



03

终身学习：从护城河到马拉松



终身学习是指通过不断学习、反思和实践来提高个人和企业的竞争力。



它不仅仅是一种战术手段，更是一种战略思想。终身学习的特点包括：具有灵活性；注重自我提升；强调长期发展；重视团队合作；注重学习与反思。



终身学习的目标不仅是获得知识和技能，更重要的是培养创新思维和能力。对于企业家来说，终身学习可以让他们不断挑战自己的极限，从而获得持久的幸福感。






04

如何提升企业学习能力



主要讲述了企业家需要具备哪些特质和能力才能成为成功的企业家。



其中最重要的特质之一是倾听不同意见并敢于接受挑战。同时，企业家还需要具备不断学习、勇于示弱、保持好奇心和同理心、容忍错误以及敬畏精神等能力。此外，企业需要不断适应市场变化，通过不断创新和调整战略以保持竞争力。最后，企业家需要在适当的时候学习新知识并在合适的地方和时间进行实践，以促进企业的基业常青。



05

精准定位与赋能团队



介绍了如何成为一名终身学习者和领导者。



首先，要提升自己的认知能力和自我觉察能力，明确目标和动机；其次，要通过高效沟通实现共同愿景，唤醒伟大愿景；第三，要有精准定位和赋能团队的能力，敢于示弱并展示自己的能力。最后，要在21世纪的竞争中赢得更多市场份额，吸引员工和客户的支持。



06

从传授到引导：学习与成长



主要介绍了企业管理中的转变：从传授知识到引导学习；通过提问、解决难题等方式帮助企业家找到问题的答案；以及洞见未来能力的重要性。



同时，终身学习可以帮助企业家掌握方向，成为领导者，实现个人和企业的进步。此外，终身学习还需要坚持不懈地追求真实性和信任，以建立良好的企业文化。



07

终身学习的方法与途径



主要介绍了终身学习的概念和方法。



终身学习是指通过不断学习、反思和实践来改变自己的思维方式和知识内容，从而更好地应对商业挑战。在学习过程中，可以选择回到课堂上接受教育，也可以选择自主学习或参加课程。此外，还可以选择在实践中学习，比如在工作中实践所学知识，或者通过读书等方式进行自我提升。



这些方法各有优劣，但最重要的是要勇于尝试并坚持实践。



08

如何面对老板的挑战



主要讲述了如何通过复盘来发现问题、分析问题、解决问题。



复盘是一种有效的思维方法，可以帮助我们找出成功或失败的原因，从而得到改进的方向。同时，直播还提到了与老板沟通的重要性，要学会欣赏老板的成功之处并接纳他们的不足。此外，直播中还强调了接受挑战的能力，以及在合适时使用 Confrontation 的方式来提问，帮助企业家解决难题。





09

终身学习的典范



主要讲述了两位教练观察到了企业不同阶段都能不断取得成功的领导者，他们的共同点在于都具有持久的学习动力和解决问题的能力。



其中一位是跨国企业的高管，他是一位记录会议数据的纪录官，每次会议都会参加并付出额外的精力；另一位则是A股上市公司的董事，他在文化大革命期间失去接受高等教育机会，但通过自学获得了机械电子方面的知识，成为了一个成功的企业家，创造了最大的智能电动床系统产品公司。这些案例表明，终身学习对于企业发展至关重要，能够激发员工的动力和能力，帮助他们实现个人和企业的成功。



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如何践行终身学习



介绍了终身学习理念中的重要特质：身体好、专注、有远见、好学、敏锐度高、亲临第一线、倾听员工心声和关注人事。



其中，身体好是最重要的特质之一，因为良好的身体素质可以保持精力充沛；专注是在需要时专注于当下任务的能力；远见高可以看到未来的发展趋势；好学是对新事物和新领域的敏感度；敏锐度和亲临第一线可以帮助更好地理解员工和客户的需求。同时，关注人事也可以促进团队的凝聚力和发展。



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如何有效管理时间



介绍了时间管理的重要性，强调了紧急事情的优先级和处理方法。



讲者认为，时间管理不仅是为了应对繁忙的工作场景，更是为了提高个人工作效率和团队效率。讲者在分享中举例说明了如何处理紧急且重要的任务，以及如何在团队中分配任务并有效利用时间。同时，讲者也提到了时间管理的技巧，如将重要但不紧急的任务排在日程前列等。



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如何安排时间和进行终身学习



主要讲述了如何在商业环境中安排时间和进行终身学习。



首先，时间管理非常重要，需要将大部分时间和精力用于处理重要而不紧急的任务。其次，对于领导的培养和管理，应该在日常工作中逐步建立领导梯队，并授权出去或根本不做自己的工作。同时，授权与赋能也是非常重要的概念，可以让任务由其他人承担，并且承担责任和担当。最后，对于重要的任务，需要定期检查进度并进行反馈，避免错误决策和浪费时间。





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如何闭环管理



主要讲述了关于终身学习的重要性以及如何避免员工不负责任、形成不良企业文化等问题。



终身学习不仅仅是为了提醒员工的责任，更重要的是要让他们养成一种积极的思维方式，勇于改变自己并乐于学习新知识。同时，终身学习也不应该被视为反人性的行为，因为它是人类成长过程中的必经之路。最后，会议提到了一些有趣的例子，如老中医使用现代科学词汇解释中医理论，表明终身学习并不反人性。



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AI与传统文化



介绍了传统中医与现代医疗的区别与联系，强调了使用现代科技手段来诊断病情的重要性。



同时，提到了传统文化中的一些知识需要传承，如通过询问症状、观察脸色等方式进行诊断。此外，还讨论了AI技术对未来的学习方式可能产生的影响，认为AI可以帮助人们更轻松地获取信息，但需要注意使用方式。



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利用人工智能技术提升学习效率



介绍了人工智能技术在学习和工作中的应用，特别是GPT技术。



通过使用GPT技术，可以快速查找相关资料、制作PPT等，提高工作效率。同时，还可以通过深度学习算法，提高学习能力和判断力，更好地应对各种挑战。此外，直播还强调了培养企业家的判断能力的重要性，因为在当今多元化不确定的环境下，领导者应该明确目标和方向，让下属能够公平地完成任务。



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终身学习的重要性



主要讲述了领导者需要不断学习、反思并纠正自己的错误，以及如何在不同的情况下做出决策。



同时，还讨论了领导者的能量来源——热爱与激情，以及如何通过持续学习和自我成长来实现个人和企业的成功。此外，直播还介绍了一些成功企业家的案例，如微软CEO纳撒尼尔·阿姆斯特朗等，他们通过终身学习实现了个人和企业的成功。





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商学院的总裁班与终身学习



主要讲述了商学院的总裁班、一对一教练和商学院的学习小组等形式。



商学院的总裁班主要面向高端客户，通过建立人脉关系来提高企业的市场竞争力；而一对一教练则是长期学习的方式和导师指导的方式，可以帮助学员提高技能和能力；商学院的学习小组则适合初学者或毕业创业者进行补充基础知识的课程。无论哪种形式的学习方式，都需要根据目标来选择最适合自己的方式。



最后，直播强调了学习不仅仅是依靠自我觉察，还需要与同行的伙伴相互陪伴和支持。



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回弹力：挫折后的韧性



主要讲述了在职场中如何提高自己的抗压能力，以及如何应对挫折和困难。



其中提到了“回弹力”的概念，即指一个人在遭受挫折后的恢复能力和适应能力。同时，还讨论了如何在面对困难时保持积极乐观的态度，并寻求解决问题的方法。最后，直播呼吁大家珍惜这次交流的机会，感谢所有参与者的支持和提问，并表示会在未来继续与马加宁老师进行交流。