观点/动态
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优秀的管理者必须善于有效管理自己的个性,聚焦于领导力的个性特质,而不是浅显的知识技能。 很多人无法基于对自我的准确认识,清晰定位自己的发展方向;也有很多人虽然有自己
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在领导力舞台上,我们常常被高调、外向的领导者所吸引,他们极度自信、从容不迫、光芒四射的风范,总能在人群中脱颖而出。 内向领导者通常不会像外向领导者那样,在人群中大放
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你是否有过这些 对OKR的困惑和问题 ▼▼▼ - 公司或团队面临着战略不落地、目标不清晰、协同困难、业绩增长乏力、绩效管理形同虚设等问题? - 公司正考虑使用OKR,不深度了解、不
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【 前言 】 在思考问题的过程中,我们常常会运用到CPI测评中的三种个性能力:理论性、分析性和批判性。 这三种能力不仅影响着我们的思考深度和广度,更在某种程度上塑造着我们的
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