观点/动态
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前言 2022年华为全球招聘中,90%的高管候选人接受了特质测评;在硅谷,马斯克甚至要求SpaceX工程师入职前完成极端抗压特质模型测试。 人才测评早已不是选择题,而是必答题。但为何
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很多人无法基于对自我的准确认知,清晰定位自己的领导力发展方向;也有很多人虽然有自己明确的发展方向,但在采取行动上却遵循了错误的原则,无法有效实现成长。 就像冰山模型
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在商业世界的聚光灯下,领导者往往被塑造成无所不能的超人。殊不知在不确定时代,他们是一批高处不胜寒又极度焦虑的人群。几乎所有领导者,都曾陷入恐惧的泥潭,但很多人并不
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