观点/动态
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上世纪90年代中期,苹果公司曾一度陷入绝境,产品线臃肿、亏损严重,外界普遍认为它难以为继。戴尔前CEO甚至公开表示,苹果应关闭公司,把现金返还给股东。 然而,随着乔布斯的
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我们正身处一个充满不确定性的时,组织与团队比任何时候都更需要能穿越周期、驾驭不确定的领导者。如何在风浪中稳住团队与组织,并实现持续高效发展? 下周二晚8点,泰普洛领
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全球商业版图剧变中,中国企业正以三连跳战略颠覆出海格局:从代工出海(2005 OEM时代)到精品突围(2020亚马逊品牌出海),再到品牌制霸(2022 DTC全球化)北美市场正成为中资企业
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我们所处的时代:变革是常态,不确定性成为底色,Z世代以其独特的价值观重塑着职场生态。传统的管理激励术奖金、职级、流程,正日渐显露出其局限性。当外部环境动荡、内在意义
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