观点/动态
2025-12-15
组织熵增：如果没有信任，组织将失去速度
在今天的商业环境中，管理者普遍面临着一种集体性的焦虑。外部环境的易变性与不确定性，正以前所未有的速度冲击着企业的护城河。为了应对这种冲击，组织内部往往会做出本能的
2025-12-15
直播预告 | 人人都要学的非职权影响力
你是否曾在会议中感到自己的意见被忽略？是否曾推动一个跨部门项目却阻力重重？是否想过，那些没有头衔却能让团队信服的人，究竟做对了什么？影响力的真正来源，往往不在于你
2025-12-15
线上课精华 | 企业1号位，是人力资源的第一责任人
当民企老板还在自己冲业绩，当空降高管总在水土不服里内耗，1号位的核心命题早不是自己干，而是让组织会干。 1号位的终极成长，是从我能解决问题，变成我能让团队解决问题。
2025-12-08
“快世界”需要慢思考，如何构建深度反思的基本功？
KPI、OKR以及996内卷等不断涌现的网络热词映照了当下人们紧张、焦虑的生活状态，也无不提示着这个世界的速度、复杂性与挑战性。我们在各种目标和指标的驱动下忙碌着，生怕一刻的
2025-12-08
《生成式AI时代》报告解读：领导者的新角色，从“棋手”到“园丁”
生成式AI不是呼啸而过的技术列车，要求所有人仓皇追赶。它更像一面湖水，首先映照出的是我们组织自身的样子我们的沟通是否真诚？我们的信任是否牢固？我们是否真正看见了每一