观点/动态
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在这样一个急剧熵增的不确定时代,连过往的佼佼者们也很难延用旧有的路子,重复他过去的成功! 要想在这个变化丛生的空间中找到破局的力量,这就要迫使我们修炼自己的确定性,
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中国企业进入高质量发展阶段,技术创新是核心,建设强有力的组织是关键保障。因此,组织发展和人才盘点越来越重要。 每年进行组织与人才盘点,对组织进行熵减动作,以保持组织
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商业环境的不确定性,让水大鱼大的时代已渐行渐远。尽管深刻而激烈的变革,正在全球上演;但跨境发展、走向国际和全球化,已 成为中国企业长期发展的重要趋势和战略选择。 从
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企业归根结底是靠人做的,而人里面领导又是关键,要提高企业的核心竞争力,就必须有出色和一流的企业领导者和优秀的企业干部。 一个卓越的领导者,不仅需具备扎实的专业知识基
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【 前言 】 近年来,人格测评被广泛应用于企业的人才招聘、选拔、培养发展和团队管理等领域。 人格测评被广泛接受和认知,网络上也出现了种类繁多的人格测评工具,如MBTI、PDP、
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