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优秀的管理者必须善于有效管理自己的个性,聚焦于领导力的个性特质,而不是浅显的知识技能。 很多人无法基于对自我的准确认识,清晰定位自己的发展方向;也有很多人虽然有自己
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我们现在所处的时代,是一个变革的时代。无论是政治、经济、职业发展还是技术创新,都变得越来越难以预测。 我们 无法 像过去那样 按部就班 的、用线性思维解决问题。 我们所面
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你是否有过这些 对OKR的困惑和问题 ▼▼▼ - 公司或团队面临着战略不落地、目标不清晰、协同困难、业绩增长乏力、绩效管理形同虚设等问题? - 公司正考虑使用OKR,不深度了解、不
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