彼得·德鲁克曾说：“时代的转变，正好符合女性的特质。”



后疫情时代，面对百年未有之大变局、大变革与大发展，女性领导力正在逐渐被唤醒与认可，越来越多的女性参与世界巨无霸公司的管理或投身创业大军。女性领导者自身所拥有的特殊性格和优良品质使其在社会经济发展过程中的地位和作用不断提高，在组织成员协调能力，促进成员获得绩效方面，女性领导者更有优势，拥有全面领导能力的女性可以更好地帮助企业解决全球化带来的挑战。



领导力并不是天生的，而是自我后天造就的。女性在职业发展中，特别需要注重自我领导力的培养和提升，需要有自我清晰发展目标，需要真正在认知与精神上独立，并且找到努力提升的途径，才能让自己成为一位卓越的领导者。



本期，我们为您精选11本女性领导力精进书单，包括：全球有影响力的女性之一Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》、《身为职场女性：女性事业进阶与领导力提升》、华尔街女王萨利·克劳切克首部作品《勇气：做无畏的自己》、《无所畏惧：颠覆你内心的脆弱》、女性领导力领域的专家蒂法尼·杜芙《自我赋能》等。希望可以帮助你在“不确定”的环境下，不断提升认知，用女性独特的魅力去服众。敬请enjoy：



划重点！！

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她是福布斯评出的全球有影响力的女性之一，荣登《时代周刊》封面人物,并被《时代》杂志评为全球具有影响力的人物！



作为全球非常成功的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在书中深刻剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。



- 向前一步，勇敢进取：通常女性在总会在无意识中妨碍自己的发展、降低对自己的期望值，甚至很容易就放弃工作，放弃获得更大成就的可能性。与男性相比，女性在职场中的态度仍然不够积极、不够进取。

- 平衡工作与生活：伴侣的支持非常重要。那种认为女性只有抛开家庭才能达到事业顶端的说法其实并不成立。事实证明，绝大多数的成功女性都拥有一位相当支持自己事业的人生伴侣。

- 拥有更加开放的心态：女性应该对事业上的挑战持有更开放的心态。如果一份工作能让她学到新的技能，并且更快乐、更满足，那就意味着她在自我提升中不断发展。



在这本全新升级珍藏版中，谢丽尔·桑德伯格不仅为即将毕业的大学生提供了非常实用的职场技巧，同时也增加了很多真实案例，真诚地鼓励所有年龄段的女性勇敢地面对生活的挑战，从事她们真正热爱的职业，并全身心地投入到自己想要的生活之中，体验真正的幸福。



是的，女性只有向前一步，勇敢地“LEANIN”，才能发挥出自己的潜力，获得事业与家庭的双重平衡，享受成功的幸福人生。



世界500强公司都在用的女性领导力提升技巧，2018年全美杰出商业和领导力书籍。



- 你是一个专注细节的人吗？为了进阶，请你抓大放小，不要过分在意细节

- 你的人缘好吗？为了进步，你一定要学会“利用”好人缘

- 你是一个能协调各部门的“联络官”吗？你做得再好也没用，因为你的老板不知道！



如果你想在工作中迈上新台阶，却并不知道是什么阻碍了你……不管是跳槽还是升职，创业还是转行，都是你职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题：那些帮助你走到今天的工作习惯，现在反而成了你前进的障碍……



为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本书中详细阐述了12个足以破坏女性职场进阶之路的坏习惯，并且为我们提供了实用的解决方案。以期帮助职场女性华丽转型，让我们在进入工作新阶段不再迷茫。



阻挡职场女性进步的12个习惯：



- 不愿意提及自己的贡献：误认为提及自己的功劳就等于瞎吹牛，“深藏功与名”让你从道德层面觉得自己高人一等

- 期待别人自然而然的注意到自己的贡献：认为“工作成果”足以替我说话，如果没被注意，那是做得还不够

- 过于看重专业技能的作用：力图在每个细节上做到精益求精，希望成为业内专家

- 人缘好，但无法利用：阻碍自己前进，甚至会耽误同事、下属、合作伙伴，甚至公司发展

- 没有在上任第一天就与下属建立联盟

- 更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展：太过埋头苦干，不建立人脉，也不让自己露脸

- 苛求完美：给同事带来巨大压力，自己的性格也会因为只关注缺憾而变得消极

- 总想取悦别人：想尽量减少冲突和争执，认为不让别人失望是自己能力的体现

- 极力的压缩自己：觉得理应让着别人，认为压缩自己是尊重别人

- 说得太多：表达情绪太强烈，过渡语太多，过于诚实，女性交朋友的方式是交换隐私

- 反刍式思维：老爱回想过去的问题，认为自己做错了什么，不断苛责自己

- 总让你的雷达干扰你：同一时间段内关注多件事，接受暗示的能力过于灵敏



全球掀起了一股粉红浪潮：美国国务卿希拉里、德国总理默克尔、澳大利亚总理吉拉德、巴西总统迪尔玛、阿根廷总统克里斯蒂娜、泰国总理英拉……诸多女性的身影日益活跃。知名企业中，女高管的身影更是比比皆是：百年IBM迎来了首位女CEO罗梅蒂；业绩持续下滑时，临危授命的惠特曼出手拯救惠普；在中国，海尔的杨绵绵、格力的董明珠、人民搜索的邓亚萍……



- 女性的领导潜能被放大是否是长期趋势？

- 在“不确定”的经济环境下，与男性领导者相比，女性具备哪方面优势和劣势？

- 那些活跃着的女企业家们又是凭借哪些独特的魅力去“服众”？



虽然女性管理者所占比重在逐年增加，但很多公司在职业阶梯上仍有“玻璃天花板”现象。本书向女性指出了打破玻璃天花板的方法和职场技巧，并透视了男性面对女性角色转变的反应，有利于女性扬长避短，全面提高自身领导能力。



作者分别考察媒体、金融、自主创业、政治领域内的成功女性，向读者展示她们平衡生活与工作、平衡复杂关系、追求效率最大化的经历，引导读者利用自身特有的性别潜质，透过她们细腻亲和、善于沟通、巧子平衡的领导实践，营造一种个性化、情感型的魅力管理模式，塑造适合自己的独特的领导魅力。



华尔街女王，花旗集团、美林集团前CEO，萨利·克劳切克首部作品——如何拥有掌控事业、家庭以及的勇气。



勇气至少包含两样东西：第一，目标，你得知道自己想要什么；第二，内驱力。勇气不是一瞬间的豁出去了，是你在膝盖打战，心里打鼓的时候，知道怎么继续往前走。



华尔街有这样一位女性，她有着极为传奇的经历——出身于普通家庭，从一个研究员的身份做起，在遭受性别歧视、CEO的暴脾气、可怜的薪水后，最终成为花旗集团的首席财务官，她就是萨莉·克劳切克。



萨莉·克劳切克将她这一路走来奋斗的故事，浓缩在《勇气：做无畏的自己》这本书里，并希望通过此书，让众多在职场上受挫迷茫的女性相信自己能凭一己之力获得成功。萨利还具体讲述了个人如何获得掌控事业、家庭以及金钱的勇气——要勇于发现自己的优势、表达自己的观点；争取自己想要的薪水和职位；不断提升自我；以榜样的力量影响家庭，以达到家庭和工作的平衡；拿自己的钱去做投资，以获得安全和保障。



萨莉·克劳切克以自己丰富的职场经历为主线，回答了许多困扰职场女性的问题。同时向大家传达：把握住勇气这种独特的能量，并在此基础上掌控自己的人生，以及职场未来。



布琳·布朗教授在过去的二十多年里，深入研究了赋予人类生命意义的情感：脆弱、羞耻、爱与归属感，并在过去近十年的时间里与全球各地的变革型领导者和团队进行了积极合作。她发现，从《财富》500强、企业初创企业、家族企业，到非营利组织，各种组织的领导者都在问同一个问题：在复杂多变且充满巨大挑战的环境中，领导者需要做出哪些改变才能满足创新需求，保持成功？



在这本新书中，布朗教授结合其多年研究成果和真实案例，回答了上述问题。布朗教授认为，作为领导者，重要的不是其头衔、地位和权力大小，而是要拥有勇敢者领导力。



布朗教授特别指出，勇敢者领导力包括四种技能：



- 直面脆弱：勇敢，不是指我们愿意冒失败的风险，而是指我知道我可能会失败，但我仍将全力以赴

- 活出自己的价值：将价值观付诸实践之前，第一步是正确评估哪些价值观对我们最为重要

- 勇敢地信任：将信任问题具体化，与其一味强调抽象的信任概念和过度使用信任这个词，我们应该指出明确行为

- 不断成长：如果将定义自己的权利交给别人，你将注定失败



她不仅阐释了每种技能的含义，还给出具体方法，帮助领导者培养并加强勇敢者领导力，学会接纳与理解，学会共情与分享，增强团队凝聚力，增强自己的威信与管理能力，提高工作效率，带领团队及组织面对挫败，不断迎接挑战，持续发展。



共情力培养技巧：



- 换位思考，以他人的视角看世界

- 不随意评判：我们通常会评判自己最容易感到羞耻的领域，并且被评判的人在该领域不如我们

- 理解他人的情感

- 就你对他人情感的理解进行沟通：如果我们无法识别、表达和描述自己的感受，情绪问题就不可能得到妥善处理

- 正念：对负面情绪采取平衡的态度，让情感既不受压抑也不被夸大，我们无法一边忽视自己痛苦，一边又对此给予关怀，正念要求我们不过度陷入某种想法或感受，否则会被负面反应所裹挟



- 如果你活得足够久，你就会发现在人的一生里，让人烦恼的问题会一次次地重复出现

- 计划可以被制订，但不是每个计划都能被实现，所以你必须学会制订另一个计划

- 变老是一件好事。随着年龄的增长，我们将变得更加有智慧、更加自信——这真是一种让人惊喜的经历



她15岁次登台，22岁结婚，31岁成为破产的单身母亲，随后辗转于3个国家的多个城市开展自己的事业，独立培养出3个出色的子女，同时获得了两个硕士学位。60多岁的她重返模特舞台，在头发变白的时候走红，69岁时，她的形象在美国时代广场独占4个广告牌。她是72岁的“网红”，是众多女性眼中的励志偶像，也许她最出名的标签是“硅谷钢铁侠”、特斯拉公司创始人埃隆·马斯克的母亲，但她更是自己人生的女王，她是梅耶·马斯克。



你很难想象，这样的她也曾因为害怕而多年默默忍受丈夫的家暴，身为令众人艳羡不已的超模却说自己衣品差，在看中名气和年龄的职场圈不断遭遇歧视，拥有成功的后半生但至今仍未遇到可与之共度余生的人。她并不是媒体塑造的“女性代言人”，事实上，就是这种人设给普通人制造了数不清的压力和困惑。这本书展现了一个女性是怎样逐步探索世界和重建自我的。



虽然人生困境重重，但成功的蜕变依然有法可循。梅耶在书中真诚地分享了关于美丽、职场、家庭、教育和健康等人生问题的经历和建议，我们或许无法避免遇到与之相似的困境，但可以像她一样积极应对。世上没有一步到位的解决办法，我们要有足够的常识和制订计划的能力；不必把人生中的每一次改变都精确到细节，可以在问题出现的时候再着手解决；拥有良好的心态，让外表和内心一样“胸有成竹”，不因为爱而羞愧或恐惧，人生由我。



作为女性领导力领域的专家，蒂法尼·杜芙也曾像许多充满干劲又智慧的女强人一样，认为自己应该在工作与家庭上做到“事事完美”。但是，在蒂法尼孩子出生后，这种心态让她受尽折磨。通过一步步的尝试与实践，蒂法尼意识到，女性如果想活出自我，平衡家庭与工作，拥有精彩的人生，就要学会自我赋能。



在书中，蒂法尼详细阐述了自我赋能的具体方法，包括勇敢改变现状，与丈夫重新分配家务，挖掘对方的潜力；学着断舍离，精简待办事项清单，不再强求自己凡事亲历亲为；完成胜过完美，适度放手，并且获得亲友的支持和帮助；接纳自己，直面恐惧，在舒解生活与职场的双重压力的同时，保持积极乐观。蒂法尼用自己的人生故事告诉我们，只有抛开“做完美女人”的妄想，成为一个内在有力量的人，从周围获得更多支持，才能实现自己的职业梦想，拥有成功幸福的人生。



女性在实现自我赋能的过程中注意事项：



- 不要苛求，完成好过完美

- 认可对方、欣赏对方

- 充分挖掘伴侣的潜力

- 你快乐，家人就快乐

- 接纳不完美的自己



来自奥美互动全球首席执行官30余年的职场洞察，3大职场燃料，4大黄金问题，5个关键数字，100小时测试，带你用远见思维规划职业生涯的三大阶段。



女性领导力的核心议题是增强女性控制并规划自己人生的能力。



我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？

本书将告诉朝着漫长、兴奋的职场迈出第1步的你；给在职业生涯中迷茫、困惑的你；给在职场不断拼搏、渴望进取的你；给在职业生涯中陷入迷茫的你，给所有想要获得成功的职业生涯的你。



三大职业生涯阶段：



- 加添燃料，强势开局。即为打基础阶段：你的学习曲线要比职位、职称更加重要。比如要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯

- 聚焦长板，达到高点。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的，这三者之间的交集

- 优化长尾，持续发挥影响力。致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路



实现职业生涯规划要做的5件事：



- 学习职场数学，树立正确的长期思维方式

- 盘点职场清单，梳理你最有用的技能、经验和关系

- 进行100小时测试，并完成一份个人时间档案，从而了解你目前的时间投资状况

- 在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用职场路径向导

- 时刻更新你的职业生涯



斯坦福大学备受欢迎的“人生设计课”，设计思维，解决所有工作难题。



许多阅读这本书的人，每周平均工作时间超过50小时，工作超过50年，总工作时长将达到130000小时，我们这一生，几乎没有什么能比工作花费更多的时间和精力了。在这样一件我们几乎要花费一生时间的事上，有多少人在说着“我不喜欢我的工作”？是时候转变我们看待工作的思维模式了，我们值得拥有一份既有创意又有意思的工作。



设计是用来解决问题的。你要用设计思维重新定义你在工作中遇到的问题，设计你在工作中的影响力和认可度。你必然会面对不同类型的工作压力和职业倦怠，你可以通过设计有效地转变你的心态。金钱和意义通过有效的设计，也不是两难的选择题，你可以设计出一份二者兼得的工作。办公室政治你很可能也会遇到，我们不能假装这个问题不存在，而是要用设计思维重新理解政治博弈之后的影响力和权力的运作。



如果说人生设计让你开启了一场人生实验，让你开始思考如何真正地活出精彩的一生，那职业设计就是人生设计的出口、落地和执行，原因很简单，精彩的一生的一个重要维度，就是精彩的工作。生命太短暂，不要消极怠工。生命太宝贵，不要虚度光阴。



设计心态：



- 保持好奇：真诚地对人和事物感兴趣。

- 不断尝试（努力实践）：将好奇心和疑问转化为行动

- 重新定义问题：重新定义思维误区

- 设计是一个过程（专注）：知道什么时候该问更多的问题，什么时候该接受生成的数据结果

- 深度合作（寻求帮助）：设计是一个合作的过程，许多最佳想法将来自他人

- 故事思维：寻找机会反思自己的对话和经历，讲故事将成为与他人互动、推进工作，并使人生设计向前发展的主要方式之一



从默默无闻的实习生，到全球性拍卖行佳士得的常务董事，莉迪娅·芬内特一路“加分”的开挂人生。



拍卖行佳士得，每一年向全球招录实习生的名额仅为30人，但1999年这个规定为一人破了例。这个人就是《加分：脱颖而出的13个行为习惯》作者——莉迪娅·芬内特。



芬内特主动联系到佳士得的实习生项目负责人，通过各种为自己“加分”的表现，争取到了第31个入职名额。之后的20余年她在佳士得一路晋升，最终成为高级副总裁兼国际战略伙伴关系总监，领导佳士得的全球600多家分支机构。



芬内特认为在当今世界，每个人都有更多的机会进行动态、创造性、开箱即用的思考。在飞速发展的社会里，谁能够不断为自己“加分”，谁就是“不可阻挡”的。这和她的职场经历息息相关，她在佳士得逐渐打造出个人品牌，对他人产生深度影响，一步步掌控着自己的发展路径。



她在书中分享了为自己“加分”的13个关键行为，包括掌握主动权、“推销”自己、自信表达、聚集能量、争取权益等。这些行为最终会成为一个人的处事工具，内化为个人发展的核心技能。



此外，她还分享了30余位在商业、时尚、新闻、体育和艺术领域富有影响力的女性的成功案例。

希望这《加分：脱颖而出的13个行为习惯》能提升你的信心，激发你的动力，帮助你规划自己的职业生涯，掌控自己的生活。



硅谷10亿富豪俱乐部女风投家，桑德伯格的闺蜜，脸书的助推者；生动讲述她们如何在财富世界披荆斩棘，于人生低谷绝地重生。



这本书讲述了令人鼓舞、扣人心弦的真实故事：在硅谷风投圈这个残酷的、高风险的、由男性主导的、改变经济并塑造我们日常生活的世界里，四位女性如何通过勇气和智慧，克服薪酬不平等、各种打击和背叛，挑战性别歧视观念和巨大风险，在工作、家庭、权力、男人、金钱、离婚、孩子、疾病等挑战中披荆斩棘，目睹并参与投资了脸书、推特等科技企业的创立与崛起，成长为硅谷的明星人物，打破并重新制定游戏规则，塑造了今天的硅谷科技行业格局。



从中我们不仅能看到女性的个人奋斗、事业、婚姻家庭、创造财富、投资智慧、交易法则、改变规则等的博弈与进化，韧性与谦逊，成功与失败，经验与教训，还能看到硅谷风投圈与科技圈的真实运作模式。这本书不仅反映了女性追求自我与探索世界的奋斗历程，还再现了硅谷风投与科技企业演进的脉络。四位鼓舞人心的女性，折射出一幅真实的硅谷创业创新生态图景。