我们的父辈，对待工作单位的态度，与我们非常不同。他们那一代人常常把单位当做“家”，在一家企业，一干就是一辈子，忠诚度很高。很少有人主动换工作，人们把换工作看作是一种不安分。

主动换工作，就是炒老板的“鱿鱼”，即我们常说的“跳槽”，这个词的来历也是相当贬义的。

“跳槽”一词，最早出现在明清徐珂的小说《清稗类钞》里。指的是妓女和一个嫖客，缠绵一段时间之后，又发现更有钱的主，丢弃旧爱，另攀高枝，就像马从一个槽换到了另一个槽里吃草。

随着时代的发展，现在人们对于换工作，已经习以为常，哪里有更好的机会就会去哪里发展；尤其是在大众创业的时代，“创业的梦想”，正在吸引着很多年轻人那颗躁动的心。

年轻一代会告诉你：单位根本就不是家，工作是一种双向选择，有好机会不“跳”，那不就是傻嘛！

我在德国留学后，加入了一家德国企业。公司里很多员工都是三代在这家企业工作，对企业的忠诚度非常高。我那时也认为，自己会在这家公司一直工作到退休。

其实，刚参加工作那会，我心里并不很清楚要如何度过这一生，也不知道自己真正擅长的是什么…就跟现在大部分刚毕业的学生一样！

但是，人的想法，会随着时间改变的！你的认知会不断迭代，尤其对自我的认知会不断变得清晰！

这些年，我换了几次工作，从世界500强外企到民营企业，再到很小的创业公司，最后进入咨询行业，成为一名自由职业者…

回首往事，我会觉得：

一个人如果一辈子只在一家公司工作，将是一种莫大的缺憾；毕竟世界这么大，你就不想出去看看？一家公司里，能有多少机会？

人生，是一场体验，在不同的企业里工作，学习和体验不同的文化和处事方式，对一个人的成长会有很大帮助，也会让我们的生命精彩很多。

在清华大学读书时，我发现我所有的老师，基本上都是清华毕业的。也许因为这里是中国最好的大学，老师当然愿意选择自己优秀的学生留校工作。

可大家可能不知道，德国大学在招聘教授时，严格规定不允许从本学校毕业的博士和助教中直接招聘，即使是本学校毕业的博士也必须先到企业或者其他大学任教，才有资格应聘教授的岗位。

这样做的目的，就是防止“近亲繁殖”，德国人担心缺少流动会让创新基因“退化”。

从这点上看，跳槽并非一件坏事。适当比例的人才流动，是一种健康的新陈代谢、吐故纳新，对企业对个人，都大有益处。

在第一家德国企业工作10年后，我经历了人生中的第一次“跳槽”，一家猎头公司把我介绍到沃尔沃公司。

坦率地说，当时我的内心十分纠结，不知道能不能适应新公司的文化，担心自己的能力是否会胜任。但最终，我还是选择了挑战自己的舒适区！

这次跳槽，给我带来了很多改变。新工作很忙，面临的挑战更大，学习的机会更多，成长的速度更快。

三个月后，我就十分确定这一步走对了：

“换工作”为我打开了一扇窗，看到了更大的世界，认识到了更优秀的自己，新岗位也将我的潜能完全激发了出来，让我的自信心大增。

相比第一次“跳槽”，之后公司内部的调动，以及后面几次“跳槽”就不觉得困难了，毕竟每次改变我都经过深思熟虑，是听从内心召唤的主动行为。

从第一份工作开始，我的名片上就印着经理，后来又做到总经理、副总裁。

从事管理工作的人，通常都不喜欢听到下属辞职的消息。因为这种“意外”，会打乱你的工作节奏，意味着你不得不花时间去面试和招人，甚至不得不重新培养新人。

其实，这是一种自私的想法，你自己也在不断地寻找事业发展的新机会，为什么不喜欢看到下属“跳槽”？

我曾经公开地告诉自己的团队成员：

如果谁提出辞职，你必须有更好的机会、晋升的岗位在等待你，这样我们都会为你感到骄傲！如果仅仅为了更高的薪水而跳槽，那是非常没有远见的行为。

我这些年的几次“跳槽”，没有一次是因为更高薪水的吸引。其实，很多人在“跳槽”时更看重个人发展的机会，企业对自己的信任感，还有就是创业时的那种冲动。

我觉得下属“跳槽”，可能说明以下几个问题：

第一，我的领导水平不高，在我手下他们得不到提升的机会，自然会另谋出路；

第二，公司内部机会有限，他们找到了更好的机会；

第三，下属的价值观、能力或职业规划与团队的要求不相符。

无论哪种原因，我都希望了解清楚，以便避免团队骨干流失。通常我会对即将离职的员工，做三件事：

好在这些年来，我的团队一直比较稳定，每次有人辞职，我都会安排整个团队为他送行，只有一次例外。

2007年，沃尔沃公司收购了英格索兰公司的路面机械。一位S先生从那家公司来到我们团队，我与他进行了一次谈话，了解到他希望跟随他以前的上司进入配件销售部，就安排他去新加坡参加了一周的销售培训。

没想到培训回来第二天，他就提出了辞职，他也承认：他早就找好了新工作，薪水翻倍。

我听后十分不快，如果你已决定辞职，就不该参加这次海外培训，把机会留给别人，这种做法实在是缺乏职业道德。

为此我拒绝为他举办欢送会。

两个月之后，配件销售经理转给我一封邮件，S先生希望回到沃尔沃工作，他表示离开沃尔沃是他做过的最错误的决定。

原来，那家公司虽然给他薪水很高，但要求他常驻西北开拓市场，而他结婚不久，并不想离开上海。由于之前培训的事情，我果断地拒绝了他回来的请求。

前几天吃饭，见到一位朋友，他也从一家世界500强的高级副总裁位置辞职，开始创业。他说：“没有做过乙方的人生是不完整的，没有创业经历的男人是不完美的。”对他的话，我深有感触。

记得看过一个报道，癌症病人临终前最大的遗憾，排在前四位的分别是：

1、没有追求自己真正想要的生活，老是活在别人的期望中；

2、没有真正表达自己真实感受的勇气；

3、没有经常和父母以及朋友保持联系；

4、没有让自己活得更快乐。

想想看，假如明天你离开了这个世界，你会有什么遗憾吗？如果会有，马上采取行动，消除遗憾的唯一做法就是做出改变。

“跳槽”就意味着改变，职业发展有自己的节奏，有时快，有时慢，有时还会遇到“天花板”。

无论怎样，永远不要忘记自己的初心和梦想。毕竟在这个时代，人最大的自由就是拥有“选择”的权利。

只是很多人出于恐惧，不敢放弃已经拥有的东西。可放弃追逐梦想，放弃选择让自己开心的工作，那才是人生最大的遗憾。