M·斯科特·派克在《少有人走的路》中写道：“自律，是解决人生问题最主要的工具。”

人生是一场漫长的修行，更是自己与自己一生的博弈。任何成长都是一步一步做到的。

在人生的长河中，成长是一场永不停歇的旅程，不仅仅意味着年龄的增长，更是心智的成熟、视野的拓宽与能力的飞跃。它要求

我们在面对挑战时勇于探索，在遭遇困境时学会坚持，在不断试错中寻求突破。

本期，泰普洛带领着大家从CPI个性测评中的意志方面的三个个性——成长性、效能性、自律性出发，加深认知，发展自我，超

越自我。以下，敬请enjoy:

“成长性”，在CPI中，体现为个体倾向于通过不断学习、探索新知识来提升自己的能力与素质。

成长性使个体在面对快速变化的环境时，能够保持好奇心，勇于尝试新事物，不断突破自我限制，实现个人成长与进步。

成长性高的个体，不仅限于专业领域的学习，还广泛涉猎其他领域的知识，如艺术、人文、科技等。这种跨领域的学习，能够激

发创新思维，拓宽视野，为职业发展提供更多可能性。

成长性高的个体注重反思和总结。他们经常回顾自己的学习经历，分析成功与失败的原因，从中汲取经验教训，不断优化学习方

法和策略。

为了保持成长的动力，个体需要不断设定新的挑战目标。这些目标可以是技能上的提升、知识面的拓展，也可以是个人品质的完善。通过不断挑战自我，个体能够保持对未知的好奇心和探索欲。


成长性相对较低的人。他们或许因为环境、经历或心态的限制，而难以展现出显著的成长和进步。但这并不意味着他们就应该被忽视或放弃。


成长性低的人，往往面临着更多的挑战和困难。他们可能缺乏自信，害怕尝试新事物，容易陷入舒适区而难以自拔。


然而，这并不意味着他们就没有潜力或价值。相反，他们可能需要更多的鼓励和支持，才能激发内在的潜能，实现自我突破。


1. 对职业发展的影响

在职业领域，高成长性的个体能够迅速适应新技术、新政策或行业变革，通过持续学习保持竞争力。他们往往能够抓住机遇，成为行业内

的佼佼者。

随着知识的积累和能力的提升，这些个体更容易获得上级的认可，从而获得更多的发展机会和晋升空间。他们的职业道路往往更加宽广，

能够跨越多个领域或岗位。

成长性高的个体，往往具备创新思维，能够在工作中提出新颖的解决方案，推动团队或组织向前发展。这种创新能力是现代职场中不可或

缺的核心竞争力。

通过不断学习和成长，个体积累了更多的知识和技能，这直接增强了他们面对任务和挑战时的自信心。

2. 对个性发展的影响


成长性促使个体保持开放的心态，愿意接受不同的观点和文化，从而拓宽视野，丰富内心世界。

成长性高的个体往往将学习视为一种生活方式，而非仅仅是为了应对工作需求。这种习惯将伴随他们一生，成为推动个性持续发展的不竭

动力。

追求成长的过程也是不断挑战自我、超越自我的过程。这种精神使个体更加坚韧不拔，勇于面对困难和挑战。


“效能性”，反映的是个体对自己能够成功完成任务或达成目标的自信程度。这种自信源于过去的成功经验、自我认知的清晰以及对挑战的合理评估。

效能，是我们追求高效生活的秘诀。它教会我们如何合理规划时间，如何精准定位目标，并以最少的资源达成最优的结果。在效能的指引下，我们学会摒弃拖延，拥抱行动，让每一分每一秒都充满意义与价值。

效能性高的人往往具备正面思维的能力，他们能够看到问题的积极面，从中寻找解决方案，而不是沉溺于消极情绪中。这种思维方式有助于提升工作效率和应对压力的能力。

效能性高的个体懂得如何设定合理且具有挑战性的目标。这些目标既能够激发他们的斗志和动力，又能够确保他们在努力后能够取得成果。这种成就感会进一步增强他们的自信心。

效能性相对较低的人或许因为方法不当、动力不足或是面临种种挑战，而难以高效地完成任务或达成目标。他们往往承受着巨大的压力和困扰。可能感到力不从心，对自己的能力产生怀疑，甚至陷入消极的情绪中难以自拔。

对于效能性低的人，可以给予具体的建议和帮助，引导他们找到更适合自己的工作方法或提升动力的途径。同时，也要鼓励他们保持积极的心态，相信自己有能力克服困难并取得进步。


每个人的效能都是可以通过努力和提升而改变的。效能性低的人要逐渐找到适合自己的节奏，通过实际行动来验证自己的能力和价值，从而建立更加稳固的自信基础。同时，也要勇

于面对失败和挫折，从中学习和成长。

1. 对职业发展的影响

高效能性的人在工作中表现出高度的责任感和执行力，能够迅速而准确地完成任务。他们的工作效率和成果往往超出预期，为组织创造更多价值。

自信是领导力的重要组成部分。高效能性的人更容易在团队中脱颖而出，成为领导者。他们能够以积极的态度影响他人，带领团队共同前进。

面对职业压力和挑战时，高效能性的人能够保持冷静和自信，找到有效的应对策略。这种心态有助于他们在逆境中保持竞争力，实现个人和组织的双赢。

高度的自信让个体更加坚信自己能够达成目标，这种信念成为他们坚持自律、克服惰性、抵御诱惑的强大动力。

2. 对个性发展的影响

效能性高的人往往持有积极的心态，相信自己能够克服一切困难。这种心态使他们更加乐观向上，充满正能量。

高自信水平有助于个体形成稳定的自我认同和自我价值感。他们对自己的能力和价值有清晰的认识和肯定，从而更加自信地面对生活和工作。

高效能性的个体敢于承担责任和挑战，不畏惧失败和挫折。这种精神使他们在个性发展中更加坚韧不拔，勇于追求自己的梦想和目标。


“自律性”是指个体对自我行为、情绪和思想进行有效约束和控制的能力。

自律，则是我们内心的灯塔，照亮前行的道路。它要求我们在诱惑面前保持清醒，在困难面前不失勇气，始终坚守内心的原则与信念。自律不是束缚，而是自由，因为它让我们能够

真正地掌控自己的生活，成为自己命运的主宰。

自律性高的人能够设定明确的目标，并严格按照计划执行，不受外界干扰和诱惑的影响。

自律性高的人注重培养良好的生活习惯和工作习惯。他们通过设定固定的作息时间、工作流程和休息方式，来确保自己的生活和工作有序进行。这些习惯一旦形成，就能够成为他们

自律性的有力支撑。

自律性低的人通常难以自我约束、容易受外界干扰或自身惰性影响，难以坚持完成计划或达成目标。

他们常常是“拖延症”一员，将任务或责任推迟到最后一刻，导致工作质量和效率下降。容易被社交媒体、娱乐活动等分散注意力，难以集中精力完成任务。有些自律性低的人缺乏规

划，没有明确的计划和目标，或者即使有也难以坚持执行。

1. 对职业发展的影响

自律性高的人，擅长时间管理，能够合理安排工作和休息时间，提高工作效率。他们能够在有限的时间内完成更多任务，为职业发展赢得更多机会。

自律性高的人，善于制定长期职业规划并坚持执行。他们能够清晰地看到自己的职业发展方向和目标，并为之付出持续的努力和奋斗。

高度的自律性，使个体在工作中保持高度的专业性和责任感，赢得同事和客户的信任和尊重。这种专业形象有助于他们在职场中建立良好的口碑和声誉。

自律性低对职业的不良影响是多方面的，包括工作效率低下、工作质量不高、职业发展受限、团队合作受阻、影响职业形象、增加不道德行为的风险以及展现消极领导风格等。因

此，提升自律性对于个人职业发展至关重要。

2. 对个性发展的影响

自律性高的人往往具备强烈的责任感，能够对自己的行为负责并承担相应的后果。这种责任感使他们在个性发展中更加成熟稳重。

自律性高的人善于设定明确的目标并为之努力奋斗。他们具备强烈的成就动机和进取心，不断追求更高的目标和更好的自己。

自律性高的人能够更有效地管理自己的时间、精力和资源，确保学习计划和目标得以顺利实施。

自律性有助于人们更好地控制自己的情绪和冲动行为。他们能够在面对挫折和困难时保持冷静和理智，从而做出更加明智的决策。

CPI测评整合了多种经典学术理论，如大五理论、艾森克“三因素模型”、卡特尔16PF以及荣格心理类型等，旨在从深层面挖掘测评者的个性特征，评估其性格层面的优势与不足。

通过CPI测评，我们可以获得关于自己性格的详细分析，可以帮助我们深入了解自己的性格特征，从而更准确地预测行为和反应。
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握了管理和发展自我的核心原则，最终促成管理者对自我认知、职业发展和领导力的觉醒。