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很多人无法基于对自我的准确认知,清晰定位自己的领导力发展方向;也有很多人虽然有自己明确的发展方向,但在采取行动上却遵循了错误的原则,无法有效实现成长。 就像冰山模型
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优秀的管理者必须善于有效管理自己的个性,聚焦于领导力的个性特质,而不是浅显的知识技能。 很多人无法基于对自我的准确认识,清晰定位自己的发展方向;也有很多人虽然有自己
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员工敬业度不足,往往与管理者的管理方式息息相关,而不仅仅是员工个人的问题哦~ 在工作中,员工可能会遇到三大痛点:被无视或忽视、不清楚所做工作的价值或意义、工作业绩无
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企业每一个关于做什么和怎么做的问题,都要转化为谁来做的问题!
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