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优秀的管理者必须善于有效管理自己的个性,聚焦于领导力的个性特质,而不是浅显的知识技能。 很多人无法基于对自我的准确认识,清晰定位自己的发展方向;也有很多人虽然有自己
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《OKR实践者指南》是一本 OKR 的使用说明书,帮助每个使用 OKR 的职场人理解 OKR 的价值,知道在实践中怎么做,引导个人和团队走向顶峰
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每个组织都有打造健康团队的基因,只是一些不好的做法和习惯导致它无法呈现该有的面貌,无法发挥真正的潜力。 - 因为想要自我保护,所以我们要让自己看起来无懈可击 - 因为不想
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