能力，由知识、技能、经验、价值观和个性五大要素组成。



知识并没有统一而明确的界定，往往是指人类对物质世界以及精神世界探索结果的总和。



西方哲学早期最优秀的代表人物苏格拉底，他主张教人学习广博而实用的知识。他曾说，在所有的事情上，凡受到尊敬和赞扬的人都是那些知识最广博的人；而受人谴责和轻视的人，都是那些最无知的人。



在知识经济时代，一个人的文化知识素质如何，将决定他在求职择业时的自由度和取得职业岗位的层次。知识的多少，并不能直接转化为财富和成功，但是想要成就一番事业，一定离不开知识的推动。



技能，是人们运用已有的知识经验，通过练习能掌握并运用专门技术的能力。



从事木工、施工员、机械维修工程师等技术类工作，对技能会有很高的要求。同时，对于职场人士而言，掌握通用技能对职业发展的作用也很重要。菲兹杰拉德在《了不起的盖茨比》中曾说，真正的一技之长，会让生活成功得多。



经验，是指个人把知识、技能、价值观综合应用在特定场景的能力。



一个人学会了某项技能，并不代表具备经验。一个人如果在某件事情上表现出丰富的经验，那么就能说明他具备了相关的知识、技能，还能够体现他的价值观和个性等冰山以下的特质。



目前，绝大多数公司在发布招聘信息时，表现出对工作经验的强烈偏好，因为往往经验丰富的人，在职业发展中表现更胜一筹。



价值观是人认定事物、辨定是非的一种思维取向。



在工作中是否要争取不属于自己的东西，是否要为他人提供帮助，是否要为公司的长远发展作出自我牺牲，这些问题的答案都取决于你的价值观。而一个人价值观的可认知和可改变性，决定了他成长的可能性。



个性，是每个人独有的，并与其他人区分开来的一种直观而稳定的心理特征系统，人的讲话风格和行为方式都会有个性化色彩。



个性由动机、特质、自我形象三个要素组成，这三个问题分别用来回答：

- 我喜欢什么？

- 我擅长做什么？

- 我是一个怎样的人？



这三个问题。



同时，组成个性的三个因素相互影响，紧密相关，不能割裂来看。




一项个性，会对很多场景下的行为产生影响；而同一个场景中的行为，也会受到多项个性的影响。

因此在理解单一个性的基础上，把两项能够指向具体场景的个性特征进行组合，可以看到自己在特定场景下更加明确的行为倾向。

CPI的39个维度，两两配对有741种组合。但并不是任何两项个性的组合都有意义，因为有些个性极少在相同的场景中发挥作用。

以下列举一部分常见的个性组合进行说明，你可以参照自己的测评结果，着重挑选查阅那些符合你情况的组合。当然，对那些不符合你的组合分析，也可以作为了解人的多样性的信息，增加对周围他人的认识。



1、敏感性-灵活性



高敏感性-高灵活性：喜欢探索他人的内在想法，并根据他人的喜好和诉求来灵活表现自己，采取有针对性的行动，以适应不同的环境要求。



低敏感性-低灵活性：对他人的想法不感兴趣，不愿意花时间来分析他人的意图或特点，也拒绝改变自己来符合他人的想法，在不同的环境下保持行为的一致性，不因他人而变化。



高敏感性-低灵活性：能够清晰准确地理解他人的想法和诉求，具有比较坚定的自我，即使自己已经清楚了解了他人的想法，也很少改变自己的言行以符合他人的预期。



低敏感性-高灵活性：对探索他人的想法和特点不感兴趣，但是可以在他人的要求下，或根据自己的理解来做出改变，在不同的环境下表现出不同的行为方式。



2、轻松性-忧虑性



高轻松性-高忧虑性：内心的心境通常处于轻松自在的状态，不会有太多的压力，只是在面临一些重大的事情时，会担心出现错误，喜欢提前采取行动规避风险，表现为“里嫩外焦”。



低轻松性-低忧虑性：长时间地处在一种紧张严肃的心境中，不容易放松自己，但这种紧张感并不会转化为对问题风险的担心，面对重要事情仍然倾向于现场应对，表现为“里焦外嫩”。



高轻松性-低忧虑性：面对各种情况会保持轻松自在，很容易放松下来，即使在面临重大事情时也不会感到紧张或者焦虑，不担心问题的风险，表现得“怡然自得”。



低轻松性-高忧虑性：经常感到紧张和有压力，严肃地对待各种事情，难以保持心情的平静，在面临重大事情时常常会担心出现风险，显得非常忧虑，经常感觉“泰山压顶”。



3、乐群性-归属性



高乐群性-高归属性：期望被团队中的其他人所接纳和认同，希望一直有人陪伴，喜欢参加朋友聚会，难以忍受自己一人独处，避免成为游离于团队之外的孤独者。



低乐群性-低归属性：无需他人陪伴也能自在独处，对获取他人的认同来建立团队的归属感的需求不强烈，可以单打独斗自我认同。



高乐群性-低归属性：喜欢有他人的陪伴，不喜欢自己一个人独处，但这种相处并不一定要特别深入，或凝聚成紧密的团队，特别是在工作中被他人接纳或者认同的需求不强烈。



低乐群性-高归属性：享受独处，宁愿自己一个人待着，但是在选择工作时期望能够被团队所接纳和认同，期望自己成为优秀团队中的一员来做事。



4、稳定性-坚韧性



高稳定性-高坚韧性：具有面对困难、挫折、委屈的韧性，不容易受到外在的伤害，即使感到沮丧也会努力克制自己的情绪表现，在逆境中也很少意志消沉。



低稳定性-低坚韧性：容易感到被冒犯，在遭受挫折时会及时宣泄心中的不快，容易因为他人的批评、误解而受到伤害，情绪波动会比一般人更大。



高稳定性-低坚韧性：自尊心比较强，在面临挫折、委屈或冒犯时，虽然表面看起来情绪稳定，没有强烈反应，但内心感受很受伤，会为了维护自尊而放弃。



低稳定性-高坚韧性：对挫折、委屈的忍受力较高，不容易受到其他人的言语伤害，虽然情绪表现会比较直接，但较少因为自尊心受到伤害而情绪低落。



| 版权说明 |

- 文章来源：内容摘自CPI测评核心研发专家夏勇军老师所著《成长力觉醒》一书

- 图片来源：pexels,unsplash

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