领导力洞见
领导力洞见
- 为什么说真正的领导力,不在于职位和权力? - 一个组织的发展水平,为什么不会超过其领导者的领导水准? - 领导者究竟如何发挥非职权影响力? - 影响力模型分别有哪些要素?
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亲爱的朋友们 2023年的一半已然过去 在上半年 大家有哪些收获和学习呢? 领导力的发展,是一个旅程 是一个终生学习的过程 当领导力意识开始觉醒 你就踏上了这个旅程 而收获也将伴
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- 为什么说很多企业,面临共同的挑战 创业初期的元老,变成了当下企业进一步成功的最大障碍? - 一把手选高管,为什么要着眼纵向心智格局,而非横向知识技能经验? - 素质冰山模
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盛夏,是一年中阳光最耀眼的季节 人生的一生,也要像盛夏一般尽情绽放 或许,你正在寻找 那个让你尽情展示自己才华的舞台 泰普洛公司,能给你的不仅是一份工作 还有一个广阔的
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- 前 言 - 对领导者而言,个性测评极具吸引力。 因为人们总是想要了解自我,想要了解自己是否已具备了伟大领导者的部分特质,或是自己的个性与哪些知名的领导者之间有何相似之处
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