活动回顾
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在不确定时代,我们无法左右变革,只有走在它前面。成功的组织变革,需要领导者的个人变革、文化变革和整个组织中人们的热情参与。 变革领导力的核心情感领导 变革领导力的基
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领导力不仅仅是企业家心中的想法,或纸面上的口号,而是需要通过长期持续,细微之处见真章的行为展现出来。只有企业家做到言行一致,员工才愿意相信,上下才能同心,从而取得
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您是否想过,在绝对的黑暗中,领导者反而能看清更多?当数字化加速、AI渐次替代部分人力,领导者面临的已不仅是效率之争,更是感知与意义的重建。 顶级领导者的秘密,从不藏在
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当前社会正经历着智能技术渗透(2025年AI辅助决策覆盖率已达78%)与价值观多元化的双重洗礼,这种生态为个体发展提供了前所未有的试炼场。 现代人的成长正从单一进化走向生态化演
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相关调查数据显示:90%的人,参加会议时会不专心、胡思乱想;而73%的人,在开会时做其他事情。事实上,大多数情况下的会议是很枯燥无聊的,数据中高达50%的会议超时,这也是为什
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