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企业各种业务问题的背后,都是组织的问题;而组织问题的背后,是人才管理的问题;人才管理问题的背后,则是 从上到下的领导力问题。 过去几十年里,很多中国企业都经历了神速
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无论你是只管理自己,还是领导一家500强企业都应该杜绝这20+1个魔鬼习惯。 每个人都有这样或那样的小习惯,它们也许曾是你成功路上的助推剂,但当你想更上一层楼的时候,这些习
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最近的苹果公司,因为新品16的发布,又频频上了热搜。但很少有人知道,在1997年,这家公司也曾走到溃败的边缘。 管理大师柯林斯,采访过乔布斯:1997年,你回归苹果公司,并拯救
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很多人无法基于对自我的准确认知,清晰定位自己的领导力发展方向;也有很多人虽然有自己明确的发展方向,但在采取行动上却遵循了错误的原则,无法有效实现成长。 就像冰山模型
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