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在VUCA时代和数字化转型双重背景下,企业人才管理正面临三大核心挑战:业务迭代加速要求人才能力动态匹配、组织扁平化需要精准识别高潜个体、新生代员工追求个性化发展路径。
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改革开放40多年,最早一批民营企业家已到退休年龄。未来5-10年,中国将有超过300万家企业面临传承考验。对于正处于代际更替高峰期的民企来说,传承带来的不是一场简单的权力转移
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相关调查数据显示:90%的人,参加会议时会不专心、胡思乱想;而73%的人,在开会时做其他事情。事实上,大多数情况下的会议是很枯燥无聊的,数据中高达50%的会议超时,这也是为什
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