观点/动态
观点/动态
如果你屈从于一种与自身不相符的模式,就永远也当不了一名优秀的领导者。 作为领导者的你,若是要试图模仿他人,只会是徒劳。 哲学上有三个终极问题,是每个人都会面临且必须
更多
英特尔、谷歌、字节跳动等企业的OKR(Objectives and Key Results目标和关键结果)实践,近年来获得了不少企业的关注。OKR鼓励自下而上、透明协同、适度挑战;重视过程管理;以目标本身
更多
作为一名精神分析学家、领导力教授,一名充满激情的教育家和学者,曼弗雷德研究了领导力的陷阱,指出了为什么领导者会脱轨,以及他们可以采取哪些措施来防止这种情况发生。
更多
优秀的管理者必须善于有效管理自己的个性,聚焦于领导力的个性特质,而不是浅显的知识技能。 很多人无法基于对自我的准确认识,清晰定位自己的发展方向;也有很多人虽然有自己
更多
《OKR实践者指南》是一本 OKR 的使用说明书,帮助每个使用 OKR 的职场人理解 OKR 的价值,知道在实践中怎么做,引导个人和团队走向顶峰
更多