领导力洞见
2024-12-13
领导力发展，是认知自我，再超越自我
当斯坦福大学商学院就领导者最重要的品质，对其顾问委员会进行调研时，得到的答案出奇一致：自我认知。 沃伦本尼斯，在《成为领导者》一书里，直接阐明了自我认知对领导者的意
2024-12-06
解读美世《革薪求变，以效为先：2024-2025中国整体薪酬趋势》报告
2024年10月23日，全球领先的咨询与经纪公司美世（Mercer）发布了20242025中国整体薪酬趋势报告，深入探讨了当前中国薪酬市场的整体趋势、关键数据点、行业分析及未来展望。 | 公众号后
2024-12-06
真正的自信，源自思维模式：你已做好随时成长的准备！
斯坦福大学心理学家卡罗尔德韦克，在对成功进行数十年研究后，发现了思维模式的力量，提出了成长型思维。 思维模式，是我们时刻戴着的一副眼镜。你可能根本察觉不到它的存在，
2024-11-28
当你拥有足够的心力，就能锤炼出成功所需的心性与格局
许多领导者，无法招架VUCA时代的瞬息万变。这和他本身的心力相关。 领导力，是对内在精神的考验；当你拥有足够的心力，就能从危机中锤炼出成功所必要的心性与格局。 领导者唯有
2024-11-21
反馈是冠军的早餐！领导者职位越高，越难得到真实反馈
管理学大师肯布兰佳，经常引用他好友里奇凯斯的话： 反馈，是冠军的早餐。 来自他人真诚、有效的反馈，是一件强大的武器，可以让我们更看清和了解自己，从而更好地发展自我，