领导力洞见
2025-07-17
CPI知识课堂 | 人才数字化画像详解：从＂经验假设＂到＂数据验证＂
在VUCA时代和数字化转型双重背景下，企业人才管理正面临三大核心挑战：业务迭代加速要求人才能力动态匹配、组织扁平化需要精准识别高潜个体、新生代员工追求个性化发展路径。
2025-07-17
示弱的艺术：真正持久的影响力，源自“诚实地表达自己”
在传统认知中，领导者往往是无所不知、无所不能的存在。他们被期待坚定果敢、理性决断、始终掌控全局。然而，当我们真正走近那些有持久影响力的领导者时，会发现一个悖论：真
2025-07-17
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2025-07-10
领导者的情绪智慧修炼：从觉察到转化
在商业世界，我们习惯于用数据、战略和执行力来衡量领导者的能力，却往往忽略了决定这些外在表现的核心因素情绪。 神经科学研究表明，人类90%的决策受情绪影响，而非纯理性分析
2025-07-02
领导者的「成长型心智」：组织韧性的底层密码
在《心智力：商业奇迹的底层思维》一书中提到：所有企业的问题，都是人的问题；所有企业里人的问题，都是老大的问题；所有老大的问题，都是他心智模式的问题。斯坦福大学卡罗