领导力洞见
2020-12-23
精益创业文化：鼓励每一位员工，像创业者一样思考
| 前 言 | - 如何鼓励员工发掘创业潜能，培养公司创业文化？ - 为什么说现代企业，可以充分利用每一位员工的创造力和聪明才智？ - 为什么说创业企业的真正价值，不在于开发新产品
2020-12-23
详解「设计思维」，一切皆可设计的秘密
| 前 言 | - 为什么说每个人与生俱来都具有创造力？ -寻找风口和造风者的区别是什么？ - 为什么说VUCA时代的企业核心竞争力，既要优化当下，更需构筑未来，成为可以左右开弓的二元
2020-12-16
设计思维、创新自信力与企业第二增长曲线
| 前 言 | - 为什么说每个人与生俱来都具有创造力？ -寻找风口和造风者的区别是什么？ - 为什么说VUCA时代的企业核心竞争力，既要优化当下，更需构筑未来，成为可以左右开弓的二元
2020-12-16
永恒力中国总经理：高潜力员工从来不是螺丝钉
| 前 言 | -HR若要扩大影响力，就一定要学会去卖，要善于推销。 -企业文化的转型，是一个煲汤的过程，很慢，既需要阶段煎，也需要长期熬。 - 高潜力员工从来就不是螺丝钉。 - 真正
2020-11-27
谦逊领导力：所有领导力模式取得成功的必备底色
| 前 言 | 埃德加.沙因博士，MIT斯隆管理学院荣休教授，被誉为组织文化之父，曾著《组织文化与领导力》、《企业文化生存与变革指南》等研究组织文化和领导力的必读经典著作。他拥